企業老板不能不懂的勞動合同法
發布日期：2024-06-27 10:02:05
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解除勞動關系的情況無非三種，一是雙方協商解除，二是被單位解雇，三是勞動者主動提出離職。
許多情況下，解除勞動合同，單位還需向勞動者支付經濟補償金，下表包含了用人單位是否應當支付經濟補償金的具體情形。
1：經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區的市級人民zhengfu公布的本地區上年度職工平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的最高年限不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2：經濟補償的范圍：計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是勞動者勞動合同解除或終止前十二個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發放可算）、集團公司周年慶發的錢（如果作為工資發放可算）、個人所得稅。
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