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社會保障對我們起著非常重要的作用。對于每個員工都應(yīng)該享受的福利，社會保障可以給我們帶來基本的生活保障。此外，國家規(guī)定企業(yè)必須為職工繳納社會保險。但是，當(dāng)我們離開公司時，在支付社會保險方面會有問題。企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)月為其繳納社保嗎?

根據(jù)相關(guān)社保條例規(guī)定，用人單位應(yīng)該從用工之日開啟三十日之內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記;同時勞動法也有規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原來單位支付，那么在哪里上班領(lǐng)取的當(dāng)月勞動報酬就應(yīng)該繳納相應(yīng)社保。

只要員工在職一天，企業(yè)都應(yīng)該為職工繳納社保，至于員工離職當(dāng)月企業(yè)是否應(yīng)該為其繳納社保呢?結(jié)合情況決定。正常情況下來說，如果員工在15日之前離職的話，企業(yè)是不需要為員工繳納社保的，如果是15號之后離職，按照規(guī)定企業(yè)是需要為員工繳納社保的。

大家都知道連續(xù)繳納社保是非常重要的，如果出現(xiàn)斷繳就會受到一定影響，比如說生育保險想要享受待遇必須連續(xù)繳納一年以上，如果斷繳需要在連續(xù)繳納一個月才可以享受生育保險的待遇;工傷保險，在你沒有工作時期，就是不參保狀態(tài)是不會享受相應(yīng)待遇;公積金，買房申請前十二個月未斷過繳納公積金才可以，否則就不能享受公積金貸款。

企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)月為其繳納社保嗎?經(jīng)過小編的分享已經(jīng)有所了解，離職之前一定要與公司進行溝通，本月是否會為自己繳納社保，如果公司不繳納的話，不想要斷繳社保，自己可以找社保代辦公司進行繳納，費用全部自己來承擔(dān)，也可以避免斷繳帶來的影響和麻煩。