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人事社保代理服務指的是由專業的人力資源服務機構為客戶公司管理社保賬戶，跟代理記賬服務中為客戶做賬報稅的性質一樣。

因為對企業來說，社保繳納是一項十分復雜的工作，大到新人新增、離職減員，小到跑社保局、準備材料，一位資深的人事專員都需花費大量時間，而沒有經驗的小白根本就無法勝任!

而專門的人力資源服務機構較為專業，能夠有效減少時間、用人成本及風險。

一、社保代理的對象:

(一)各類企業、個體工商戶、自主創業及與之建立勞動關系的勞動者;

(二)機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的勞動者;

(三)流動就業人員;兼職、零工等、自謀職業的勞動者;

(四)失業人員、及其他待業人員;

(五)其他符合zhengce規定，尋求勞務外包合作的單位和個人;

(六)年齡18-48周歲;有正常的社會勞作能力和一定經濟基礎。

二、社保代理的服務內容

個人:

1、社保五險代理;

2、公積金代理;

3、社保退休、解聘手續辦理;

企業:

1、在職部分員工轉派遣;

2、生產企業勞務外包服務;

3、代辦社保開戶;

4、社保年審辦理;

5、社保zhengce咨詢等。

三、社保代繳有何優勢?

(一)社保代繳對企業好處:

簡單地講，對企業的幫助就是:提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言:

1、降低時間成本，提高效率

企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業務進行外包，無疑會減少相關人員的工作時間，會更高效地實現企業的目標。

2、專業的人做專業的事，能夠有效減少風險

通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省zhengce的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。

3、大大節約聘用員工的人工成本

可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，節省人事管理成本。

4、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性

依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。

5、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠;

避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費。

6、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

(二)社保代繳對個人好處:

對于企業社保繳納的員工來講，選擇一家專業的財務代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、生育等時得到基本的社會福利保障。

可以自主選擇不同的項目和基數進行繳納，并能得到專業人力資源服務公司為你設計出的最佳繳納方案，可以有效保護自身的合法權益。