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伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)和職工來說，其在經(jīng)營(yíng)過程中和在職期間內(nèi)，都會(huì)涉及到社保繳納。那么社保繳納企業(yè)和職工需要了解哪些事情?

一般來說，有關(guān)于社保繳納相關(guān)事項(xiàng)，企業(yè)和職工主要需了解以下這些內(nèi)容：

1、如果企業(yè)沒有按時(shí)繳納社保，會(huì)有什么后果?

企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，就違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為。如果企業(yè)以后補(bǔ)繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

2、企業(yè)不繳社保費(fèi)和滯納金，會(huì)有什么后果?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否可以?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，無論用人單位還是勞動(dòng)者，都不能通過約定、承諾等方式規(guī)避參保。

這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

4、社保掛靠違法嗎?

是的!以欺詐、偽造證明材料或者其他手段為不符合條件的人員辦理參保手續(xù)，或者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其行為無效。

而且，在掛靠過程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，也都是違法行為。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年就不用再繳納嗎?

退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，若按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時(shí)滿足，累計(jì)繳費(fèi)滿15年(目前)、達(dá)到法定退休年齡。

因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養(yǎng)老金待遇。