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社會保障對我們起著非常重要的作用。對于每個員工都應該享受的福利，社會保障可以給我們帶來基本的生活保障。此外，國家規定企業必須為職工繳納社會保險。但是，當我們離開公司時，在支付社會保險方面會有問題。企業應在員工離職當月為其繳納社保嗎?

根據相關社保條例規定，用人單位應該從用工之日開啟三十日之內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;同時勞動法也有規定，當月的工資還是由原來單位支付，那么在哪里上班領取的當月勞動報酬就應該繳納相應社保。

只要員工在職一天，企業都應該為職工繳納社保，至于員工離職當月企業是否應該為其繳納社保呢?結合情況決定。正常情況下來說，如果員工在15日之前離職的話，企業是不需要為員工繳納社保的，如果是15號之后離職，按照規定企業是需要為員工繳納社保的。

大家都知道連續繳納社保是非常重要的，如果出現斷繳就會受到一定影響，比如說生育保險想要享受待遇必須連續繳納一年以上，如果斷繳需要在連續繳納一個月才可以享受生育保險的待遇;工傷保險，在你沒有工作時期，就是不參保狀態是不會享受相應待遇;公積金，買房申請前十二個月未斷過繳納公積金才可以，否則就不能享受公積金貸款。

企業應在員工離職當月為其繳納社保嗎?經過小編的分享已經有所了解，離職之前一定要與公司進行溝通，本月是否會為自己繳納社保，如果公司不繳納的話，不想要斷繳社保，自己可以找社保代辦公司進行繳納，費用全部自己來承擔，也可以避免斷繳帶來的影響和麻煩。